אסור לשאול שאלות Secrets

אסור לשאול שאלות Secrets

Blog Article

זכויות עובדים » חיפוש עבודה » ראיון עבודה » מותר ואסור לשאול

גם כאן ישנו סייג, כך שבמידה ולקות פיזית, נפשית או שכלית עשויה למנוע מהמועמד למלא את התפקיד כהלכה, מותר יהיה לשאול על המצב הרפואי הרלוונטי ליכולת לבצע את העבודה. 

אפליה על רקע גילפיטורים על רקע גילפיצויים על רקע אפלייה

מי משלם לעובד/ת?נזק בתעלה הקרפליתנזק נפשי והתאבדותנכות מתאונת עבודה

אווירה טובה בעבודהדגשים בחוזה עבודההעסקת עובדיםחובות המעסיק החדשמוטיבציה בעבודהפוליטיקה ארגוניתפייסבוק ויחסי עבודהקבלת עובד/ת חדש/התקנות בטיחות בעבודה

המדובר בשאלות שעשויות לשים אותך בעמדה נחותה למול מתחרים אחרים על המשרה, ולהסב לסיכוייך לצלוח את משוכת השיחה האישית בדרך לעבודה הנכספת נזק ממשי.

 למרות היעדר איסור רשמי, נראה כי כדאי למעסיקים להימנע משאלות כאלה, שמא יתפרשו כניסיון לעקוף את האיסור שכן קיים.  

לגבי מועמדת לעבודה, אסור לשאול האם היא נמצאת בהריון, האם היא עוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית.

חשוב שהמראיין המקצועי ייצר את האווירה המתאימה לראיון עבודה אופטימאלי, וזה כולל גם אווירה נינוחה במשרד וגם גישה מאפשרת מחד ובוחנת מאידך של המרואיין עמו במהלך הראיון.

על מנת להגיע מוכן לכל ראיון עבודה, כדאי לשלוח רשימת של שאלות לקראת ראיון העבודה לאנשי הצוותים הרלוונטים על מנת לאסוף מידע.

ככלל, אסור למעסיק לשאול מועמד שאלות על מצבו הרפואי, הפיזי או הנפשי, כל עוד אינן רלוונטיות לתפקיד המוצע. שאלות אלה לא לגיטימיות, ועלולות להוות פגיעה בפרטיות המועמד. יתרה מכך, התייחסות לא רלוונטית למצב הרפואי של מועמדים לעבודה עשויה לרמז על הפליה בין דורשי עבודה, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.

על פי דברי החוק, מידע לגבי פרופיל צבאי, הוא מידע שאסור למעסיק לדרוש מהמועמד. מעבר read more לכך, המעסיקגם לא יכול לבקש מידע לגבי משך השירות ותדירות המילואים.

ימי הגנה אחרי חל"דפיטורים אחרי חל"דתפקיד אחר אחרי חל"דכניסה לפורוםייעוץ משפטי

מידע לעובדים ולמעסיקים מחקרים ודוגמאות למקרי אפליה אפליה מחמת מוגבלות רפואית פיצויי לנפגעי הטרדה מינית בעבודה הגנה על חושפי שחיתויות בעבודה מקום עבודה שיתאים בדיוק לך!